在王萍萍入职两周后的某一天，财务办公室又迎来了两位新同事，他们分别是一名男性和一名女性。
对于这件事，王萍萍心里很不舒坦，她原本应聘的是会计岗位，但由于招聘需求明确要求只招男性，所以她只能退而求其次选择了出纳。
可如今，财务却突然招了一名女会计进来，这让她不禁怀疑起这位女会计是否有背景或者走后门才得以进入公司。
事实证明，她的猜测没错，这个女会计的确是靠关系进来的。
那天早上，当王萍萍拿着收据和银行回单等资料到会计室交接的时候。
正好碰到马经理询问那位新来的男同事姓名。
“你叫什么名字啊？”马经理问道。
男同事回答道：“我叫谭砚。”
马经理继续追问：“哪个谭？”
“就是谭嗣同的谭。”男同事解释道。
马经理似乎有些困惑：“哦，是不是潭水的潭啊？”
“不是的。”男同事连忙摇头否认。
王萍萍站在一旁听着他们的对话，差点忍不住笑出声音来。
她心想，难道这位马经理的文化水平这么低么？连谭嗣同的谭和潭水的潭都分不清楚？
不过，马经理对女会计就完全不一样了。他并没有像对待男同事那样详细地询问女会计的情况，而是直接跳过了这些问题，说等会和其他经理沟通后给他们定岗。
回到出纳室后，王萍萍听到两个出纳正在悄悄议论着。
“韦月不是在供应部吗？怎么来我们这了？”
“不知道啊，怪不得之前大家都说她后台很硬”
“所以说白了，人家想走那就走那呗”
……
王萍萍心想：好家伙，还真是关系户。
谁能想到，这仅仅是一个开端呢？
在随后的两个月里，财务部大规模地招聘新人，接连不断地录用了十位会计，其中大部分都是女性。
这使得王萍萍内心越发感到不平衡和不满：“凭什么啊！难道就是因为我比他们早来了几个月吗？就这么轻易地失去了当会计的机会？”
然而此刻，岗位已定，再怎么愤怒咆哮都无济于事。
经过两个月的招聘与定岗，现在的财务部下面设立了六个小部门、两个子公司及一个出纳部。
具体来说，核算部的会计有张栗禾、全双佃；材料部的会计包括木凤瑟、张鑫、韦月；成本部的会计则是李丽君、李婷、李旺静、谭砚；焦化部的会计由蔡洋、魏于畅担任；矿业部的会计是郝滔、林令优、楼瑞、李益旗；而物业部的会计则是买小娟。
此外，还有两个新成立的子公司，分别简称为春燃，其会计是马冬；那诺，会计是武矜雯。
出纳部，主管是张丽丽，两个出纳是杜灵和王萍萍。
一切都已尘埃落定，财务部的草台班子终于搭建完成。
小厂公司在新职工入厂后都会进行一个简单的安全培训，并建立每人一个档案，此后每季度还会进行安全考试。
在草台班子初步完成后的某次档案重建中，大家都是各自写完信息交到郝滔那。
这天，王萍萍填完档案表准备交给郝滔的时候，她突然发现一个重大问题！
她看到别人的学历那一栏基本都是大专学历，只有少数几个是本科。
“不会吧……”王萍萍小声嘀咕道，“怎么可能呢？”
她仔细地看了一下其他同事的表格，确认他们的确是大专学历。
她心里一阵疑惑和失望，不禁想起之前对这个小厂的期待和憧憬。
她原本以为这里的同事应该都是经过精挑细选、具有一定能力和素质的人才，但现在看来并非如此。
她甚至开始怀疑这个小厂的招人标准是否真的很低。
王萍萍心中有些失落，于是在微信姐妹群里发消息抱怨道：“疯了疯了，我以为我的同事们都很厉害，但全是彩笔，大部分都是大专学历。”
姐妹们陆续回复：
【卧槽，要求这么低的吗？】
【那你就是小厂的高线了？】
【很正常啊，那么远，地理位置还偏僻，谁家大学生跑哪去？】
【是不是觉得不平衡了？】
王萍萍无奈地叹了口气，回道：【谢谢，有被伤害到。我就是很震惊，虽然我也不觉得自已是什么大学生。其实我还挺羡慕他们的，没有学历自卑，还一个个都牛逼轰轰的，这自信能不能分我点啊？】
然而，尽管王萍萍感到失望，但她仍然努力调整心态，提醒自已不要以学历来评判他人的能力和潜力。
毕竟，每个人都有其独特之处和发展空间。
同时，她也意识到不能仅仅依靠学历来衡量一个人的价值和能力。
她决定在未来的工作中积极与同事交流合作，共同成长进步。
虽然一开始的期望有所落空，但王萍萍相信通过不断学习和努力，可以在这里实现自我价值并取得成功。
